Nos engagements

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Une responsabilité sociale forte


 

Nos engagements sont de rendre chaque collaborateur du projet InSaloon, acteur et entrepreneur de son domaine de compétences afin qu’il s’épanouisse pleinement et prenne plaisir à contribuer au développement de notre société.

Pour cela, l’équipe RH s’attache à faire vivre ces engagements selon plusieurs axes :

Engagements n°1 d'InSaloon
Engagements n°1 d'InSaloon

Offrir à chacun un parcours d’intégration collectif et individuel qui permettra de découvrir l’univers InSaloon, son mode de fonctionnement et d’appréhender son métier.
Engagements n°2 d'InSaloon
Engagements n°2 d'InSaloon

Former au travers d’actions de formation internes et externes et accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs (gestion de projets, langues étrangères, etc.)
Engagements n°3 d'InSaloon
Engagements n°3 d'InSaloon

Fidéliser grâce à la diffusion des offres de postes en interne, l’exploitation des supports d’évaluation du personnel et la mise en place de plans de succession.
Engagements n°4 d'InSaloon
Engagements n°4 d'InSaloon

Responsabiliser en donnant une marge de manœuvre nécessaire à l’épanouissement, en confiant aux Managers la pleine responsabilité de leur centre de profit.

InSaloon en bref

Découvrez notre histoire

De l'idée, aux salons de thé, en passant par nos offres et nos objectifs, découvrez tout.

Nos métiers

Découvrez nos métiers

Explorer les différents types de profils que nous recherchons au sein de notre société.

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